仕事ができない部下を上手に褒めて伸ばすには?

仕事ができない部下を上手に褒めて伸ばすには?
仕事ができない部下がいると、上司は非常に苦労しますよね。ただでさえ自分の仕事で手一杯というときに仕事ができない部下がとんでもないミスを出したり、モチベーションを感じられないような態度で勤務しているのを見たりすると大変です。「あいつがいなければ・・・」と思うことも少なくありません。

しかし、一緒に仕事をしている以上は、その部下に対して不満を抱いているわけにもいかないものです。その部下や自分、そして会社全体のためにも何とか部下の意識と能力を変えてやらなければなりません。

とはいえ、仕事ができない部下を頭ごなしに叱りつけても委縮するだけですので、ここでは褒めながら育てていくというアプローチについて解説します。ただでさえその無能さにイライラさせられている部下を褒めるのに気が乗らないかもしれませんが、その利益は巡り巡って自分のところに帰ってきますよ☆では、部下を上手に褒めて伸ばす方法をお伝えします。

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仕事ができない人に共通する7つの悪い癖

仕事ができない人に共通する7つの悪い癖
学生から就職して社会人として数年たっても、なかなか仕事の要領がつかめずに困っている人は多いですよね。思うように仕事ができない、職場で成果を上げることが出来ず自分で解決策を見つけられない、そんな風にお困りの方のために、今回は仕事に対する姿勢を一緒に考えていきましょう。

会社で、「仕事ができる人」として脚光を浴びることが出来るのは、一部の人間です。では、「仕事ができる人」と「仕事ができない人」の違いは、いったいどこにあるのでしょうか。実は、仕事ができない人には共通した悪い癖があるのです。その悪い癖に気付かぬままに年数を重ねていても、いつまでたっても仕事ができない人のままです。

そこで、仕事ができる人間になりたいとここにたどり着いた方は、悪い癖を改めて仕事に対する姿勢を見直しましょう。では、これから仕事ができない人に共通する7つの悪い癖をお伝えします。

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